Das bieten wir

Unsere Überzeugung

Digitale Transformation = Kulturelle Transformation

 

Über KULTURshift

Bei KULTURshift sind wir der festen Überzeugung, dass kultureller Wandel der Schlüssel für eine erfolgreiche Digitalisierung ist. Digitale Transformation ist immer zuerst People Transformation. 

Die Veränderung in den Köpfen der Menschen und somit in der Unternehmenskultur spielen die entscheidende Rolle, damit Digitalprojekte langfristig erfolgreich sein können. Denn im Arbeiten mit digitalen Technologien sind nicht mehr nur technische Fähigkeiten gefragt. Neue Arbeitsweisen, neue Geisteshaltungen und unsere menschlichen Kompetenzen entscheiden darüber, ob digitale Technologien ihr wahres Potential entfalten können. 

 

Gleichzeitig ist ein Wandel der Unternehmenskultur, insbesondere in mittelständischen Unternehmen, von höchster Bedeutung, wenn es um die Gewinnung und um das Binden von Talenten im digitalen Kontext geht. 

Die Unternehmenskultur ist somit ein Thema, bei dem es um sehr viel mehr als nur einen Wohlfühlfaktor geht. Es geht um ganz konkrete Auswirkungen auf die Erfolgschance von Projekten, die Gewinnung und Bindung von Talenten, auf die Anpassungsfähigkeit, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Unterm Stricht trägt eine zukunftsfähige Unternehmenskultur zur deutlichen Reduktion von Kosten bei.

 

Wir unterstützen Unternehmen und einzelne Personen bei dem Gestalten einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur. Hierbei nehmen wir ganz nach Wunsch eine aktive Rolle ein oder bleiben als Partner-in-Crime für den Austausch im Hintergrund.

 

Unsere Legitimation

Wir betreiben mit Digital Misfits eine Community mit mehreren Tausend digitalen Talenten aus dem deutschsprachigen Raum. Dort richten wir jährlich mehr als 30 Veranstaltungen aus, bei dem der Austausch der Teilnehmenden im Vordergrund steht. Hierzu zählen Konferenzen, Workshops und verschiedenste Online-Formate.

Durch unsere Community-Arbeit bei Digital Misfits und in anderen Communities haben wir ein sehr genaues Bild davon, was Digitale Talente von einem modernen Arbeitgeber erwarten und was sie abschreckt. Gleichzeitig zählen wir selber ebenfalls zu diesen Menschen und bringen aus unserem Berufsleben umfangreiche Erfahrungen beim Gestalten der Arbeitswelt und Wirtschaft der Zukunft mit.

 

Im Austausch und in der Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen haben wir Methoden und Maßnahmen entwickelt, mit denen wir gemeinsam die Unternehmenskultur nachhaltig weiterentwickeln.

Was Teilnehmende sagen*

#EmployerBranding #PeopleAndCulture #Storytelling
NADINE Wiegratz
Senior Human Resources Manager @ Stepstone
"Die Events habe ich jedes Mal mit einem Lächeln und mit mehr Wissen als zuvor verlassen. Eine großartige Möglichkeit sich mit den Menschen um mich herum zu neuen Themen auszutauschen und so Ideen weiterzuspinnen oder völlig neu zu erdenken."
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*Hier findest du Stimmen aus unserer Community, die an Digital Misfits Veranstaltungen teilgenommen haben. Dort nutzen wir u.A. Methoden, die wir im Rahmen von KULTURshift für Unternehmen anbieten.

1

Warum sind viele Unternehmen aktuell (noch) nicht fit für die Arbeitswelt der Zukunft und das Digitale Zeitalter?


Silodenken in starren Hierarchien, fehlende Kollaborationen und Experimentierfreude verhindern das Anpassen an sich ändernde Umstände.

 

Fehlende Offenheit und Neugierde für Neues sowie kreative Lösungsfindung sind toxisch für das nötige Hinterfragen des Status Quos.

 

Mangelnde Lernkultur, ein Fixed Mindset sowie Ellenbogenmentalität tun ihr Übriges.

Kulturwandel des Kulturwandels wegen?!

Unser Angebot

Maßnahmenbuffet

In unserem Angebotsbuffet finden sich zahlreiche erprobte Maßnahmen für das Gestalten einer modernen Arbeits- und Unternehmenskultur. Diese Maßnahmen können wir sowohl Team-intern als auch unternehmensweit umsetzen - online und vor Ort.

  • Beratung zu passenden Kulturwandel-Methoden

  • Change-Kommunikation

  • Identifikation relevanter Themen

  • Konzeption & Umsetzung

  • Reporting Optimierungen

Partner-In-Crime

Positioniere dich in deinem Unternehmen als Pionier*in für modernes Arbeiten und Kulturgestaltung.

Wir unterstützen dich digital und analog dabei, in diese Rolle reinzuwachsen und wollen dabei gerne im Hintergrund bleiben. Du selbst sollst gemeinsam mit deine Kolleg*innen eine moderne Arbeitskultur gestaltest.

Wir sind dabei deine (unsichtbaren) Partner-In-Crime. Wir machen die Räuber*innenleiter, die dich auf die nächste Stufe führt.

 
 

Mehrwert für dein Unternehmen

2

Zukunftsgespür entwickeln

Im Austausch zu relevanten Themen, eigenen Interessen und Wahrnehmungen entwickeln die Teilnehmenden ein Gespür für die Zukunft, die bevorstehenden Herausforderungen und geeignete Lösungsansätze.

4

Zwischenmenschlichkeit stärken

Durch den intensiven und emotionalen Austausch werden die zwischen-menschlichen Beziehungen gestärkt. So entsteht eine neue Wertschätzung und Empathie für ein zukunftsfähiges Miteinander im Arbeitskontext.

1

Kollaboration & Innovationskraft fördern

Bei unseren Maßnahmen und Methoden stellen wir den Austausch der Beteiligten in den Vordergrund. Dies führt zu einem gesteigerten Kollaborationswillen und Innovationskraft über Abteilungen und Silos hinweg.

3

Kulturwandel beschleunigen

Gemeinsam öffnen wir einen Raum für Reflexion und Kommunikation. Wir machen zukunftsrelevante Themen emotional erfahrbar. Dadurch wird auf individueller und organisationsweiter Ebene der Kulturwandel beschleunigt.

5

Kosten & Risiken reduzieren

Eine gute Arbeitskultur bindet Mitarbeiter*innen und fördert Effizienz, Effektivität und Produktivität.  Unsere Maßnahmen reduzieren Risiken in Bezug auf Projekterfolg, Recruiting-Bemühungen und den damit einhergehende Kosten.

Kultur gestalten. Gemeinsam. Online und analog.

Lass uns gemeinsam eine zukunftsorientierte
Unternehmenskultur fördern. 

 
Dajana-Profilbild.jpg

Die Dipl. Medienwirtin hat als Online Marketing Managerin im eCommerce gearbeitet. Bis sie in einer Beratung als Change & Community Consultant Menschen beim Community Aufbau, der Förderung neuer Arbeitsweisen und der strategischen Change Kommunikation begleitete.

Als CoFounder der Initiative Zukunftsnarrative befasste sie sich rund 2 Jahre mit Community & Event Management.

Seit 2020 widmet sie sich bei Digital Misfits dem Community Building & Engagement, Events und Content Creation.

Culture Change Facilitator
#FokusMensch #ShiftHappens
#BeingHumanSeparatesUsHumanBeingsFromMachines
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DAJANA Laube

Als Gründer eines Tech-StartUps hat Dennis während seines BWL-Studiums wertvolle Erfahrungen gesammelt. Später widmete er sich in einer Unternehmensberatung u.a. der Entwicklung digitaler Strategien. Was ihn seit 2009 durchgehend begleitet ist seine Leidenschaft für  Communities und Events.

So hat Dennis 2017 die Community Digital Misfits ins Leben gerufen. Gestalter:innen der Arbeitswelt und Gesellschaft der Zukunft haben dort eine Plattform, um Erfahrungen auszutauschen, neue Impulse zu gewinnen und sich gegenseitig den Rücken zu stärken.

Culture Change Facilitator
#Visionär #WerdeDerDuBist #MisfitPrototyp
DENNIS Schenkel
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Maya wurde unter der warmen Sonne Griechenlands geboren bis das Schicksal sie in ihre Wahlheimat, dem schönen Rheinland, verschlug.

Die Hundeschule hat sie in den Schwerpunkt-Fächern "Süß sein für Fortgeschrittene" und "Schnarchen wie eine Kettensäge" mit summa cum laude abgeschlossen.

Wenn sie nicht darüber nachdenkt, ob sie nicht eigentlich eine Katze im Körper eines Hundes ist, steht sie vor der Kamera. Mit Gast-Auftritten in Video-Formaten von Dennis und Dajana bricht sie die Herzen der Zuschauer:innen und verdient sich Bonus-Leckerlis dazu.

Chief Happiness Officer
#Schnuppern #Leckerlis  #MehrKatzeAlsHund
MAYA
Maya_edited.jpg
 

Unser Team

Kontakt

Du fühlst dich ein wenig lost in space?
Das
KULTURshift Hauptquartier ist in Siegburg (Raum Köln/Bonn), auf Mission gehen wir bundesweit - digital & analog.

Telefon 0151 2524 5736  eMail KULTURshift@DigitalMisfits.net