Das bieten wir

"Culture eats strategy for breakfast." 

- Peter Drucker

 

Über KULTURshift

Was Peter Drucker schon in den 1990er Jahren formulierte, stimmt heute noch genauso wie damals. Besonders in einer Zeit, in welcher der Wandel schneller denn je voranschreitet.
 

Die Arbeitswelt der Zukunft ist geprägt durch eine offenes und diverses Miteinander, in der Kollaboration, Menschlichkeit und stetige Weiterentwicklung besondere Bedeutung innehaben. Für viele Organisationen bedeutet dies eine zunehmende Herausforderung mit Blick auf die eigene Unternehmenskultur.

Vorreiter wie Microsoft, Patagonia und VAUDE zeigen wie wichtig ein Kulturwandel ist, um individuell und damit auch auf Unternehmensebene fit für das Digitale Zeitalter zu werden. So braucht es ein zeitgemäßes Mind- und Skillset, um die Innovationskraft  sowie die Anpassungsfähigkeit in einer VUKA-Welt (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz) zu fördern.

Gemeinsam mit unserer Community, welche hinter Digital Misfits steht, haben wir Maßnahmen für den Kulturwandel entwickelt und umgesetzt. Mit KULTURshift unterstützen wir Unternehmen bei der Weiterentwicklung der eigenen Kultur, des Mind- und Skillsets. Gemeinsam machen wir zukunftsrelevante Themen emotional erlebbar, öffnen einen Raum für Reflexion & Kommunikation und fördern die Identifizierung der Mitarbeitenden mit der Firmenmission.

 

Damit sichern sich Unternehmen einen Innovationsvorsprung gegenüber den Wettbewerbern. Gleichzeitig steigt mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen auch die Produktivität - bei sinkender Fluktuation und reduziertem Ausfall aus gesundheitlichen Gründen. All dies hat einen positiven Effekt auf eine attraktive Arbeitgebermarke, die wiederum Effizienzsteigerung im Recruiting mit sich bringt. 

Im Rahmen unserer Methoden tauschen sich die Mitarbeitenden über Erfahrungen und Herausforderungen beim Gestalten und Meistern der Arbeitswelt der Zukunft aus. Gemeinsam werden konkrete Handlungsoptionen entwickelt, die im Anschluss direkt in die Praxis umgesetzt werden, um Schritt für Schritt eine Unternehmenskultur zu erschaffen, in der Arbeit Sinn und Spaß macht und in der die unternehmensinternen Ziele nachhaltig verfolgt werden können.

Du möchtest deine Mitarbeitenden fit machen für die Arbeitswelt der Zukunft und das Digitale Zeitalter? Dann sprich uns gerne an, wie wir dein Unternehmen auf deinem Weg begleiten können.

#EmployerBranding #PeopleAndCulture #Storytelling
NADINE Wiegratz
Senior Human Resources Manager @ Stepstone
"Die Events habe ich jedes Mal mit einem Lächeln und mit mehr Wissen als zuvor verlassen. Eine großartige Möglichkeit sich mit den Menschen um mich herum zu neuen Themen auszutauschen und so Ideen weiterzuspinnen oder völlig neu zu erdenken."
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WHAT TEILNEHMENDE SAY*

*Hier findest du Stimmen aus unserer Community, die an Digital-Misfits-Events teilgenommen haben. Dort nutzen wir Methoden, die wir im Rahmen von KULTURshift für Unternehmen anbieten.

 

Why. How. What.

In Anlehnung an Simon Sinek teilen wir mit euch unser persönliches Why, How und What.

Unser WHY

Unser HOW

Uns treibt die Mission, die Arbeitswelt der Zukunft mitzugestalten.
 

Wir möchten eine Kultur fördern, in der wir und alle anderen Menschen sie selbst sein und selbstwirksam mitgestalten können.

Eine Kultur, die geprägt ist von Kollaborationen auf Augenhöhe, Emotionalität und Menschlichkeit.

Unser WHY

Wir öffnen einen Raum für Austausch auf Augenhöhe und Reflexion. 

 

Damit stärken wir Kollaborationen über Silos hinweg und Innovationskraft genauso wie zwischenmenschliche Beziehungen, Empathie und Nähe.

 

Zukunftsrelevante Themen werden dadurch emotional erfahrbar.

Unser HOW

Wir teilen unsere Erfahrungen und begleiten euch mithilfe verschiedener, erprobter Methoden, die wir sowohl virtuell als auch analog mit euch umsetzen.

 

Wir verstehen uns als Begleiter:innen, die beim Gestalten und Bestreiten eures individuellen Weges an eurer Seite gehen.

Unser WHAT

 
 

1

Warum sind viele Unternehmen aktuell (noch) nicht fit für die Arbeitswelt der Zukunft und das Digitale Zeitalter?


Silodenken in starren Hierarchien, fehlende Kollaborationen und Experimentierfreude verhindern das Anpassen an sich ändernde Umstände.

 

Fehlende Offenheit und Neugierde für Neues sowie kreative Lösungsfindung sind toxisch für das nötige Hinterfragen des Status Quos.

 

Mangelnde Lernkultur, ein Fixed Mindset sowie Ellenbogenmentalität tun ihr Übriges.

Kulturwandel des Kulturwandels wegen?!

Services

Maßnahmen können z.B. sein: team-interne oder unternehmensübergreifende Happenings | Begleitung bei der Konzeption und Umsetzung von Kulturwandel-Projekten und deren Kommunikation

Maßnahmenbuffet

  • Beratung passender Kulturwandel-Methoden

  • Identifikation relevanter Themen

  • Konzeption & Umsetzung

  • Reporting Optimierungen

Partner-In-Crime

  • Ein individuelles Menü - zusammengestellt aus dem Maßnahmenbuffet und Empowerment

  • Über mehrere Monate

Empowerment

  • Wissenstransfer

  • Impulsbuffet

  • Wir begleiten dich bei der Konzeption und Umsetzung von Methoden zur Förderung des Kulturwandels

 

Mehrwert für dein Unternehmen

 

2

Zukunftsgespür entwickeln

Im Austausch zu relevanten Themen, eigenen Interessen und Wahrnehmungen entwickeln die Teilnehmenden ein Gespür für die Zukunft, die bevorstehenden Herausforderungen und geeignete Lösungsansätze.

4

Zwischenmenschlichkeit stärken

Durch den intensiven und emotionalen Austausch werden die zwischen-menschlichen Beziehungen gestärkt. So entsteht eine neue Wertschätzung und Empathie für ein zukunftsfähiges Miteinander im Arbeitskontext.

1

Kollaboration & Innovationskraft fördern

Bei unseren Maßnahmen und Methoden stellen wir den Austausch der Beteiligten in den Vordergrund. Dies führt zu einem gesteigerten Kollaborationswillen und Innovationskraft über Abteilungen und Silos hinweg.

3

Kulturwandel beschleunigen

Gemeinsam öffnen wir einen Raum für Reflexion und Kommunikation. Wir machen zukunftsrelevante Themen emotional erfahrbar. Dadurch wird auf individueller und organisationsweiter Ebene der Kulturwandel beschleunigt.

5

Remote first

Mit unseren Maßnahmen und Methoden fokussieren wir uns auf eine ortsunabhängige Durchführung. Es gelingt uns auch virtuell eine besondere Nähe zwischen den Teilnehmenden zu erzeugen und virtuelles Teambuilding zu ermöglichen.

Kultur gestalten. Gemeinsam. Online.

Lass uns gemeinsam ein zukunftsorientiertes Mindset und Skillset fördern. 

 
Dajana-Profilbild.jpg

Die Dipl. Medienwirtin hat als Online Marketing Managerin im eCommerce gearbeitet. Bis sie in einer Beratung als Change & Community Consultant Menschen beim Community Aufbau, der Förderung neuer Arbeitsweisen und der strategischen Change Kommunikation begleitete.

Als CoFounder der Initiative Zukunftsnarrative befasste sie sich rund 2 Jahre mit Community & Event Management.

Seit 2020 widmet sie sich bei Digital Misfits dem Community Building & Engagement, Events und Content Creation.

Culture Change Facilitator
#FokusMensch #ShiftHappens
#BeingHumanSeparatesUsHumanBeingsFromMachines
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DAJANA Laube

Als Gründer eines Tech-StartUps hat Dennis während seines BWL-Studiums wertvolle Erfahrungen gesammelt. Später widmete er sich in einer Unternehmensberatung u.a. der Entwicklung digitaler Strategien. Was ihn seit 2009 durchgehend begleitet ist seine Leidenschaft für  Communities und Events.

So hat Dennis 2017 die Community Digital Misfits ins Leben gerufen. Gestalter:innen der Arbeitswelt und Gesellschaft der Zukunft haben dort eine Plattform, um Erfahrungen auszutauschen, neue Impulse zu gewinnen und sich gegenseitig den Rücken zu stärken.

Culture Change Facilitator
#Visionär #WerdeDerDuBist #MisfitPrototyp
DENNIS Schenkel
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Maya wurde unter der warmen Sonne Griechenlands geboren bis das Schicksal sie in ihre Wahlheimat, dem schönen Rheinland, verschlug.

Die Hundeschule hat sie in den Schwerpunkt-Fächern "Süß sein für Fortgeschrittene" und "Schnarchen wie eine Kettensäge" mit summa cum laude abgeschlossen.

Wenn sie nicht darüber nachdenkt, ob sie nicht eigentlich eine Katze im Körper eines Hundes ist, steht sie vor der Kamera. Mit Gast-Auftritten in Video-Formaten von Dennis und Dajana bricht sie die Herzen der Zuschauer:innen und verdient sich Bonus-Leckerlis dazu.

Chief Happiness Officer
#Schnuppern #Leckerlis  #MehrKatzeAlsHund
MAYA
Maya_edited.jpg
 

Team

Kontakt

Du fühlst dich ein wenig lost in space?
Das
KULTURshift Hauptquartier ist in Siegburg (Raum Köln/Bonn), auf Mission gehen wir bundesweit - digital & analog.

Phone 0151 2524 5736  Mail KULTURshift@DigitalMisfits.net